Plus de contexte.Moins de paperasse.rapports.relances.Plus d’accompagnement.
PathPilot est la couche de contexte commun et d’automatisation qui redonne aux intervenants du temps pour les conversations qui changent des carrières.
CONÇU AVEC LE SECTEUR CANADIEN DU DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈREDéfilement continu · pause au survol
Développé avec
Mis à l’essai avec
01 / 09 Où va la semaine
De 40 à 60 % de la semaine d’un intervenant passe en administration et en rapports.
Il reste donc la plus petite partie de la semaine pour ce qu’il est venu faire : écouter l’histoire des gens et les accompagner sur leur parcours.
Cette semaine : 0 % en administration
Source : conversations de PathPilot avec une centaine d’intervenants en développement de carrière
LUNMARMERJEUVEN
Temps avec les personnes accompagnéesNotes, rapports, administration, recherche de contexte
02 / 09 Le coût
80 %+
des professionnels canadiens du développement de carrière citent l’épuisement professionnel comme principale source de stress au travail.
Source : CERIC, 2024
03 / 09 La marée tourne
Plus de gens ont besoin d’aide. Moins de ressources. La même équipe.
Chômage chez les Canadiens de 15 à 19 ans
12,6 %
20,3 %
Début 2023T2 2026
Source : Centre d’étude des niveaux de vie, The Weakest Link, septembre 2026
L’IA transforme les emplois de premier échelon
Le premier échelon de bien des carrières se déplace, et la carte n’est plus à jour.
Les charges de cas ne cessent d’augmenter
Chaque trimestre, plus de gens franchissent la porte.
Les ressources ne suivent pas
Les budgets et les effectifs stagnent ou diminuent.
04 / 09 Contexte éparpillé
L’histoire de la personne est éparpillée dans une douzaine d’outils.
L’intervenant ne voit jamais la plupart d’entre eux.
Sites d’emploi, ChatGPT, services de CV, pratique d’entrevue. Rien de tout cela ne revient au coach, alors les deuxième et troisième rencontres servent à tout reconstituer.
Ce que voit l’intervenant
4 sur 12 visibles pour l’intervenant
Une personne accompagnée
1
AccueilQui elle est, ce qu’elle veut
2
Collecte du contexteCe qui s’est passé depuis, où sont les documents
3
Encore la collecte du contexteCombler les trous entre les outils et les courriels
4
Enfin, l’accompagnementLe travail pour lequel on est là
05 / 09 Tout s’additionne
PaperasseÉpuisementOutils éparpillésCharges de cas croissantes
Moins de capacité. Moins d’impact. Pour les personnes qui en ont le plus besoin.
06 / 09 Le virage
PathPilot est la couche de contexte commun.
Un dossier continu du parcours de chaque personne, à jour en temps réel pour elle, son intervenant et l’établissement. Avec des outils d’IA qui prennent en charge les notes, les tâches et les rapports.
L’explorateur de carrièreLes prochaines étapes, en tout temps, dans sa langue
L’intervenantL’histoire de chaque personne, avant même son arrivée
L’organismeLes résultats de tous les programmes, prêts pour les bailleurs de fonds
Un dossier communRemplace le contexte éparpillé
07 / 09 Entre les rendez-vous
Des semaines, voire des mois, passent entre les séances. Le parcours, lui, continue.
Semaine 1340 moments entre les deux
LUNMARMERJEUVEN
Temps avec les personnes accompagnéesRédigé par PathPilot, révisé par l’intervenant
08 / 09 Du temps retrouvé
Redonnez aux intervenants leur semaine.
PathPilot prépare le travail autour du travail. Les intervenants le révisent et consacrent le temps retrouvé aux personnes. PathPilot appuie leur jugement. Il ne le remplace pas.
Notes de dossier rédigées à partir des appels
Rapports aux bailleurs de fonds compilés
CV évalués selon votre grille
Questions sur la charge de cas en langage clair
09 / 09 La preuve
Intervenant et PathPilot, ensemble : plus efficaces que chacun séparément.
Le principal constat de l’évaluation indépendante de DARO, menée auprès de participants de partout au Canada.
IntervenantPathPilot
63,89 %
ont découvert des options de carrière qu’ils n’avaient pas envisagées
88,89 %
ont trouvé PathPilot facile à utiliser
83,33 %
étaient satisfaits de l’expérience dans l’ensemble
82,86 %
ont trouvé les recommandations pertinentes
77,78 %
comprenaient mieux les compétences qu’exigent leurs objectifs
Source : évaluation indépendante de DARO, échantillon de participants de 2025. Plus de 2 500 explorateurs de carrière et plus de 100 professionnels du développement de carrière ont contribué à façonner la plateforme (projets pilotes de PathPilot, octobre 2026).
Redonnez à votre équipe sa semaine.
Une présentation guidée avec notre équipe, adaptée à votre propre modèle de services. En place dans la semaine suivant votre décision.
